SAP SuccessFactors – Was brauche ich dann noch für HR-Reporting und -Planung?

Zahlreiche HR-Bereiche stehen gerade vor der Frage, wie ihre zukünftige HR-Systemlandschaft aussehen soll. SAP-Bestandskunden müssen eine Strategie entwickeln, wie sie die on-premise Welt verlassen können, um mit SAP SuccessFactors in die Cloud zu wechseln. Neukunden, die gerade vor der Entscheidung stehen, erstmalig eine integrierte Personalmanagementlösung einzuführen, ziehen SAP SuccessFactors in Betracht. Egal ob Neukunde oder Bestandskunde, das Ziel ist immer dasselbe: es soll eine langfristige HR-Strategie aufgebaut werden, die zukünftige Analyse- und Planungsanforderungen berücksichtigt und die nächsten Jahre einer hybriden Systemlandschaft überdauert.

Unser ganzheitlicher People Analytics-Ansatz greift die unterschiedlichen Facetten auf und liefert Kriterien für eine erfolgreiche Projektplanung in HR-Reporting und -Planung.

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Am 23. November beantwortet Ihnen Christine Balzer diese und viele weitere Fragen:

• Welche Analysefunktionalitäten bietet SAP SuccessFactors?
• Wie kann ich zukünftig typische Fragestellungen im HR Controlling und People Analytics beantworten?
• Wie können Daten aus SAP SuccessFactors in heutige Reportinganforderung integriert werden?
• Welche Voraussetzungen und Chancen ergeben sich für eine langfristige People Analytics Strategie?

Erfahren Sie vorab mehr über die Wichtigkeit der HR-Planung als strategischer Faktor.

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