Dein Weg zu INFOMOTION startet hier!
Ein neuer Job beginnt mit einem guten Gefühl. Deshalb gestalten wir Deinen Bewerbungsprozess bei INFOMOTION transparent, persönlich und flexibel. Von Deiner Bewerbung über die ersten Gespräche bis zu unserem finalen Feedback weißt Du, welcher Schritt als Nächstes folgt und wen Du dabei kennenlernst.
Bei INFOMOTION geht es im Bewerbungsprozess um mehr als Stationen im Lebenslauf. Wir möchten erfahren, was Dich antreibt, welche Erfahrungen Du mitbringst und wohin Du Dich entwickeln möchtest. Gleichzeitig erhältst Du einen ehrlichen Einblick in Deine mögliche Rolle, Dein Team und unsere Zusammenarbeit. So können wir gemeinsam herausfinden, ob INFOMOTION und Du zueinander passen.
So läuft Dein Bewerbungsprozess ab
In unseren Gesprächen möchten wir Dich als Menschen und als potenzielle Kollegin oder potenziellen Kollegen kennenlernen. Nach dem ersten telefonischen Austausch sprichst Du mit Deiner möglichen Führungskraft, HR und ausgewählten Teammitgliedern. Dabei klären wir fachliche und persönliche Fragen und geben Dir einen realistischen Einblick in Deine mögliche Rolle, Dein Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit bei INFOMOTION.
Erstes Kennenlernen mit uns
In einem kurzen Telefonat lernen wir uns erstmals persönlich kennen. Wir sprechen über Deine Motivation, Deine beruflichen Interessen und die Position. Du kannst offene Fragen stellen und erhältst erste Einblicke in die Rolle und INFOMOTION. Anschließend entscheiden wir gemeinsam, ob wir den Austausch vertiefen möchten.
Vertiefendes (Online)-Gespräch
Im nächsten Gespräch lernst Du Deine mögliche Führungskraft und eine Ansprechperson aus HR kennen. Gemeinsam sprechen wir über Deine Erfahrungen, Deine fachlichen oder technischen Kompetenzen und Dein zukünftiges Arbeitsumfeld. Das Gespräch kann online oder persönlich an einem unserer Standorte stattfinden.
Gespräch mit künftigen Teamkollegen
Damit Du nicht nur Deine mögliche Führungskraft, sondern auch Dein zukünftiges Arbeitsumfeld kennenlernst, triffst Du ausgewählte Teammitglieder. Ihr sprecht über die Zusammenarbeit, typische Aufgaben und offene Fragen. So erhalten beide Seiten einen persönlichen Eindruck davon, ob die Erwartungen und die Art der Zusammenarbeit zueinander passen.
Finales Feedback und Angebot
Nach dem letzten Gespräch melden wir uns persönlich bei Dir und geben Dir eine klare Rückmeldung. Wenn es für beide Seiten passt, erhältst Du unser Vertragsangebot und eine transparente Vorstellung der enthaltenen Leistungen. Anschließend besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte bis zu Deinem Start bei INFOMOTION.
„Das ganze Verfahren war supercool. Ich hatte das Gefühl, dass hier die Bewerber ganz im Mittelpunkt stehen. Das fing damit an, dass es nicht nötig war, ein Anschreiben einzureichen mit der Bewerbung. Nur Lebenslauf und Zeugnisse waren gewünscht. Das hat es schon mal sehr viel einfacher gemacht, sich zu bewerben. Dann habe ich mir während des Prozesses gewünscht, dass er schneller geht, was z. B. Termine für die Interviews angeht. Darauf wurde auch eingegangen. Toll!“
"Freitags um 22 Uhr die Bewerbung abgeschickt, wurde ich direkt am kommenden Dienstag von Christina angerufen und wir haben uns über die Motivation für die Stelle unterhalten und einen ersten Termin ausgemacht. Erst habe ich einen Kollegen, dann weitere zukünftige Kollegen in der zweiten Runden kennengelernt. Die Gespräche waren auf Augenhöhe und man konnte aktiv das Gespräch mitgestalten."
„In meinen Gesprächen ging es nicht primär darum, einzelne Skills abzuklopfen, sondern wie ich Herausforderungen bisher angegangen bin – als Mensch, nicht als Lebenslauf. Es zählte, ob ich menschlich und charakterlich ins Team passe. Das Gespräch war offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Viele Firmen schreiben sich Werte auf die Fahne – hier habe ich zum ersten Mal das Gefühl, dass sie auch wirklich gelebt werden. Von allen – egal ob Unternehmensführung, Management oder Kolleginnen und Kollegen.“
„Wäre ich nicht schon Teil des Teams, dann würde ich mich bewerben!"
„3 Vorstellungsgespräche, das erste war mit HR, das zweite mit dem Manager und dann das letzte mit dem Team. War angenehm. Jedes Gespräch hat ungefähr eine Stunde gedauert, und es wurden nicht nur technische Fragen gestellt sondern auch über Persönlichkeit."
Das kannst Du von uns erwarten
- Persönlicher Austausch statt anonymer Auswahl
- Klare Informationen zu den nächsten Schritten
- Gespräche mit Führungskraft, HR und möglichen Teammitgliedern
- Raum für Deine Fragen und Erwartungen
- Ehrliches finales Feedback
Bereit für Deinen nächsten Schritt?
Nach der Zusage beginnt Dein Onboarding
Wenn wir uns füreinander entscheiden, begleiten wir Dich bis zu Deinem ersten Arbeitstag und darüber hinaus. Mit einer guten Vorbereitung, einem individuellen Einarbeitungsplan, persönlichen Ansprechpartnern und unseren Welcome Days unterstützen wir Dich dabei, bei INFOMOTION anzukommen.
Häufige Fragen zu den Benefits bei INFOMOTION
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Der Bewerbungsprozess umfasst die Bewerbung über das Jobportal, persönliche Kennenlerngespräche, einen fachlichen Austausch sowie die Vorbereitung auf Deinen Einstieg bei INFOMOTION.
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Je nach Position lernst Du Expertinnen und Experten aus dem People Management Team, Führungskräfte und gegebenenfalls zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennen. So erhältst Du einen möglichst authentischen Einblick in Deine zukünftige Rolle.
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Ja. Der Bewerbungsprozess soll Dir nicht nur die Position näherbringen, sondern auch die Möglichkeit bieten, alle offenen Fragen zu INFOMOTION, Deinem Team und Deinen Entwicklungsmöglichkeiten zu klären.
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Nach der Zusage beginnt die Vorbereitung auf Deinen Einstieg. Du erhältst Unterstützung für Deinen Start und lernst im Rahmen unseres Onboardings Team, Kultur und Arbeitsweise von INFOMOTION kennen.