Unser Onboarding: strukturiert, nahbar und wirkungsorientiert

Ein guter Start macht den Unterschied. Deshalb beginnt Dein Onboarding bei INFOMOTION bereits vor dem ersten Arbeitstag. Mit einem strukturierten Einarbeitungsplan, persönlichen Ansprechpartnern, Welcome Days und regelmäßigem Feedback unterstützen wir Dich dabei, Dich schnell zurechtzufinden, Deine Rolle zu verstehen und erfolgreich anzukommen. So schaffst Du von Anfang an die Grundlage für Deine persönliche Entwicklung und Deinen Beitrag zu unseren Kundenprojekten.

Vorbereitung

Bereits vor Deinem ersten Arbeitstag bereiten wir gemeinsam Deinen Start vor. Du erhältst einen individuellen Einarbeitungsplan, lernst die wichtigsten Abläufe kennen und klärst gemeinsam mit Deiner Führungskraft alle organisatorischen und technischen Fragen. So kannst Du vom ersten Tag an bestens vorbereitet durchstarten.

Deine ersten Tage

In Deinen ersten Tagen lernst Du Dein Team, Deine Aufgaben und die wichtigsten Ansprechpartner kennen. Durch persönliche Einführungsgespräche, strukturierte Einarbeitung und regelmäßigen Austausch findest Du Dich schnell in Deiner neuen Rolle zurecht und gewinnst Sicherheit für Deine ersten Aufgaben.

Welcome Days

Bei unseren Welcome Days lernst Du INFOMOTION, unsere Kultur und viele nue Kolleginnen und Kollegen kennen. So baust Du früh ein Netzwerk auf und erhältst einen umfassenden Einblick in unsere Unternehmens- und Data-&-AI-Welt. Das abendliche Get-Together fördert den Austausch und das Networking mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen.

Integration und Weiterentwicklung

Onboarding endet bei uns nicht nach den ersten Wochen. Durch regelmäßiges Feedback, Mentoring, Wissensaustausch und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten begleiten wir Dich auch über die Einarbeitungsphase hinaus. So kannst Du Deine Stärken ausbauen, neue Kompetenzen entwickeln und langfristig erfolgreich durchstarten.

Ein gutes Bild darüber, wie sich der Einstieg bei uns anfühlt und wie Neuankömmlinge den INFOMOTION Spirit erleben, vermitteln Dir unsere Social-Media-Kanäle, z. B. Instagram oder LinkedIn. Dort findest Du interessante Onboarding-Geschichten. Und wenn Du an vermeintlich „kritischen“ Meinungen interessiert bist, klick Dich in KUNUNU oder Glassdoor.

INFOMOTION Spirit

„Die Welcome Days bei INFOMOTION haben mich perfekt in die internen Abläufe eingeführt, so dass ich mich direkt voll auf mein fachliches Onboarding und die spannenden Projekte konzentrieren konnte. Gleichzeitig lernte ich viele nette Kolleginnen und Kollegen kennen und fühlte mich sofort sehr gut aufgenommen und wohl im neuen Team!"

"Das herzliche und unterstützende Onboarding hat mir den Einstieg enorm erleichtert und mir ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Die offene Kommunikation und zahlreichen Schulungen haben mich begeistert und perfekt integriert."

"Man fühlt sich wohl ab dem ersten Tag! Besonders positiv finde ich, dass man von Anfang an das Vertrauen bekommt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Gleichzeitig fühlt man sich dabei nicht allein gelassen, sondern erhält jederzeit Unterstützung und Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen."

Quelle: Kununu-Bewertung

Bei INFOMOTION legen wir großen Wert auf ein ganzheitliches Onboarding-Erlebnis. Du wirst von Anfang an in unser Team integriert und bekommst alle Unterstützung, die Du brauchst. Egal ob Schulungen, Mentoring oder offene Kommunikation – wir stehen Dir zur Seite. Denn wir wissen, dass Du Deinen Job am besten machen kannst, wenn Du Dich sicher fühlst, Deine Rolle verstehst – und von Anfang an Wirkung entfalten kannst. Also, komm an Bord und lass uns gemeinsam durchstarten! Bei INFOMOTION wird Dein Erfolg unser Erfolg!

Dein Wissensdurst zu unserem Onboarding-Programm ist noch nicht gestillt? In unseren FAQ findest Du vielleicht Deine Antworten.

Das Onboarding beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag mit einem individuellen Einarbeitungsplan. Nach dem Start unterstützen Welcome Days, fachliche Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche dabei, schnell in der neuen Rolle anzukommen.
Bereits vor Deinem Start stimmt Deine Führungskraft mit Dir die ersten Schritte, den Einarbeitungsplan und die technische Ausstattung ab. So kannst Du optimal vorbereitet starten.
Die Welcome Days geben neuen Mitarbeitenden Einblicke n die Unternehmensgeschichte, Kultur und strategische Ausrichtung von INFOMOTION. Gleichzeitig fördern sie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen.
Ja. Während der Probezeit finden srukturierte Feedbackgespräche statt. Zusätzlich unterstützen Führungskräfte und Teammitglieder den Austausch während der gesamten Einarbeitungsphase.
Neben der fachlichen Einarbeitung begleiten Trainings, Mentoring, Wissensaustausch und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Deinen Start bei INFOMOTION.