Unsere Benefits – ein Leistungspaket, das Entwicklung möglich macht.
Bei INFOMOTION steht nicht nur Deine Rolle im Mittelpunkt, sondern der Mensch dahinter. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich in unterschiedlichen Lebensphasen begleiten, Deine Entwicklung fördern und Deinen Arbeitsalltag erleichtern. Ob flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildung, Gesundheitsförderung oder finanzielle Zusatzleistungen: Unsere Benefits schaffen Freiräume für das, was Dir wichtig ist, und unterstützen Dich dabei, Dein Potenzial voll zu entfalten.
Deine Benefits im Überblick
-
Flexibilität
Ob räumlich oder zeitlich – bei INFOMOTION kannst Du Deine Arbeit sehr flexibel gestalten. Dabei helfen Dir z.B. 30 Tage bezahlter Urlaub bei uns oder unser Coworkation-Angebot
-
Persönliche Talententwicklung
- Trainings- und Zertifizierungsangebote über unsere Academy
- Möglichkeiten zum Selbststudium
- Wissensaustausch in Expertengruppen
-
Familie und Beruf
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 2.400 Euro pro Jahr und Kind.
-
Body und Mind Angebote
- Yoga & Fitness-Kurse
- Angebote für das psychische Wohlbefinden: Achtsamkeit, Steigerung der eigenen Resilienz etc.
-
Mobilitätsprämie
Mit unserer Mobilitätsprämie von 125 Euro pro Monat unterstützt INFOMOTION die individuelle Mobilität. Das Budget kann flexibel für unterschiedliche Verkehrsmittel genutzt werden.
-
Fitnessstudiozuschuss
- 240 € Zuschuss pro Jahr
- Wellpass
- UrbanSports, McFit und FitnessFirst
- WesthafenTower Fitness
-
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Empfiehl Talente aus Deinem Netzwerk und wähle bei einer erfolgreichen Einstellung zwischen 5 Tagen Sonderurlaub oder einer Prämie von 4.000 Euro.
-
Altersvorsorge/VL
- FlexLifeTime: Mit einer Zuzahlung von bis zu 1.681 € pro Jahr
- VL: 27 € p.M. = 324 € pro Jahr
- Direktversicherung / Pensionskasse / Brutto Entgeltumwandlung
-
Sonstiges
Zu den weiteren Benefits zählen Jubiläums- und Ernennungsprämien, Geschenke zu besonderen Anlässen, Mitarbeitervorteile für Freizeit, Shopping und Erlebnisse sowie ein Kleinteilebudget von 150 € für ergänzendes Equipment
Unsere Mobilitätsprämie: fair unterwegs
Jeder unserer Standorte befindet sich in Bahnhofsnähe und hat eine entsprechend gute Verkehrsanbindung. Dazu bieten wir eine Mobilitätsprämie, die ebenso vielseitig einsetzbar ist wie die möglichen Verkehrsmittel. Ob ÖPNV, E-Scooter, JobRad, Taxi oder Auto – die Prämie in Form eines festgelegten Monatsbudgets von 125 Euro lässt kein Verkehrsmittel außen vor. Das bedeutet, es besteht freie Verkehrsmittelwahl. Eine weitere Besonderheit: Die Prämie kann sowohl dienstlich als auch privat eingesetzt werden. Unsere Mitarbeitenden reichen einfach ihre monatlichen Mobilitätsausgaben ein und bekommen den Betrag bis zur Maximalhöhe des Budgets erstattet. Mit INFOMOTION unterwegs bist Du auch auf Social Media.
Grow your Talent – Deine Entwicklung im Fokus
Wer Verantwortung übernimmt, soll sich auch weiterentwickeln können. Deshalb bieten wir Dir mit unserer Grow your Talent Platform vielfältige Möglichkeiten für Deine fachliche und persönliche Entwicklung. Von Trainings und Zertifizierungen über Peer-to-Peer-Learning bis hin zu Netzwerkveranstaltungen kannst Du Deine Stärken gezielt ausbauen, neue Perspektiven gewinnen und Deinen individuellen Karriereweg gestalten. Gemeinsam machen wir Entwicklung erlebbar.
Handfeste Vorteile, die sich auszahlen
Mit dem Schritt hin zu INFOMOTION erwartet Dich nicht nur ein attraktives Vergütungsmodell: Du profitierst auch von einem umfangreichen Kleinteilebudget für zusätzliches Equipment (z. B. WLAN-Verstärker, coole Kopfhörer, besondere Handyhüllen oder Laptoptaschen), das Dir sogar ganz bequem bis vor die Haustür geliefert wird. Corporate Benefits gibt´s bei uns natürlich auch – mit monatlich wechselnden Angeboten und attraktiven Rabatten auf über 2.500 Event- und Freizeitangebote.
„Seit meinem Start bei INFOMOTION fühle mich als Teil eines großen Ganzen und sowohl auf persönlicher Ebene als auch in meiner beruflichen Leistung stets wertgeschätzt. Dies zeigt sich nicht nur in der beeindruckenden Entwicklung, die ich während dieser Zeit im Unternehmen erleben durfte, sondern auch im respektvollen und unterstützenden Miteinander mit meinen Führungskräften und Kollegen. Besonders deutlich wird die Fürsorge des Unternehmens am Beispiel der vielfältigen Mitarbeiterbenefits: Zu meinem fünfjährigen Firmenjubiläum erhielt ich beispielsweise einen großzügigen Reisegutschein, mit dem ich unvergessliche Erlebnisse und neue Eindrücke in anderen Ländern sammeln konnte.“
„Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten ist für mich nach 2 Jahren als Digital Nomad nicht mehr wegzudenken. Zurück in Deutschland habe ich bei INFOMOTION genau das moderne Umfeld gefunden, das mir ermöglicht, diesen Lifestyle weiterzuleben. Die Freiheit, flexibel zwischen Routine im Büro und einer Workation im Ausland zu wechseln ist für mich sehr viel Wert.“
„Neben der eigentlichen Arbeit gibt es einige Angebote, die INFOMOTION für mich noch attraktiver machen. Dazu gehören für mich vor allem Events wie Art Nights, eine Yoga Class oder Impulsvorträge über verschiedene Themen. Wer gerne die Welt erkundet, kann bei INFOMOTION Arbeit und Reisen verbinden - zum Beispiel durch Workations oder Sabbaticals. Zusätzlich nutze ich den Wellpass, der finanziell gefördert wird, für diverse Sportangebote.“
Häufige Fragen zu den Benefits bei INFOMOTION
-
INFOMOTION unterstützt Mitarbeitende mit flexiblen Arbeitsmodellen, Weiterbildungsangeboten, Gesundheitsförderung, Mobilitätsleistungen sowie finanziellen Zusatzleistungen für unterschiedliche Lebensphasen.
-
Ja. INFOMOTION unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie einem Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 2.400 Euro pro Jahr und Kind im nicht schulpflichtigen Alter.
-
Mit der Grow your Talent Platform bietet INFOMOTION Fachtrainings, Zertifizierungen, Peer-to-Peer-Learning, Wissensaustausch und Netzwerkveranstaltungen für die fachliche und persönliche Entwicklung.
-
Ja. Für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen können Mitarbeitende zwischen fünf Tagen Sonderurlaub, einer Prämie von 4.000 Euro oder einer Spende in gleicher Höhe wählen.