Langfristig und geplant das richtige Personal zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort haben: Um dieses Ziel zu erreichen, hilft es, zu wissen, welche Fähigkeiten mittelfristig wichtig werden, wie sich die Personalkosten entwickeln werden, wie gut die Gewinnung von Mitarbeitern funktioniert und unter welchen Bedingungen sich Mitarbeiter im Unternehmen besonders wohl fühlen. People Analytics schafft eine Basis dafür, Personalentscheidungen mit validen Zahlen und Analysen zu unterlegen, Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Unternehmensstrategie entscheidend zu unterstützen.